O mediacji w biznesie

Dlaczego polityki antymobbingowe nie działają?

4
gru,2021

0

Organizacje są nieprzygotowane i nie radzą siebie z tym, co w konflikcie najważniejsze i jednocześnie najtrudniejsze – ludzkie emocje. Z braku kompetencji zarządzający chowają się za procedurami. „Zgodnie z naszą procedurą…”, „polityka tego nie przewiduje…”, „Musze trzymać się wytycznych…” „Doceniam…

„To były tylko takie żarty”

7
lis,2021

off

„No co ty, na żartach się nie znasz?”, „wyluzuj, nie bądź taka sztywna”, „oho, to przy niej nie żartujemy bo jeszcze z pracy wylecimy”  – tak najczęściej „tłumaczą” i próbują się wybielić sprawcy molestowania w pracy. Próbują odsunąć od siebie…

Co dalej po rozstrzygnięciu komisji anymobbingowej czyli jak pomóc osobie oskarżonej?

5
paź,2020

off

Większość (jeśli nie wszystkie) polityki i procedury firmowe skupiają się na sprawnym przebiegu procesu zgłaszania ewentualnych skarg dot mobbingu lub molestowania a następnie operacyjnym działaniu komisji antymobbingowej. Polityki precyzują skład komisji, termin rozpatrywania skarg, sposób odpowiedzi itp. To, co polityki…

Komisja antymobbingowa w zakładzie pracy czyli co zrobić gdy dojdzie do zgłoszenia mobbingu

5
lis,2017

off

W życiu niemal każdej większej organizacji przychodzi taki moment gdy któryś z pracowników zgłasza mniej lub bardziej formalną skargę, Najczęściej na piśmie. Skarga taka nie może zostać bez odpowiedzi – grozi to plotkami, nieporozumieniami i pogorszeniem wizerunku pracodawcy w oczach…

Konflikty w korporacjach – jak im zapobiegać?

24
wrz,2017

off

Wyróżnić można trzy obszary w których firma może podjąć proaktywne działania w kierunku zapobiegania powstaniu poważnych sporów pracowniczych. Jednym z nich jest szeroko pojęta edukacja managerów np. w postaci okresowych szkoleń, konferencji, wystąpień. Konflikty to temat niewygodny i mało przyjemny…

Jak zmotywować do mediacji w sprawie skierowanej z sądu?

31
maj,2016

off

Wyzwaniem przed jakim staje mediator w sprawie skierowanej z sadu jest z pewnością motywacja stron. Nawet jeśli strony wyrażą zgodę na mediacje, wcale nie musi to oznaczać ze jest w nich wola by rozmawiać i rozważyć ustępstwa . Strony mogą wyrażać…

Przecież mam rację, to po co mediacja?

11
kwi,2016

off

Jednym z największych „hamulców” jaki powstrzymuje strony przed przystąpieniem do mediacji, jest przekonanie że skoro negocjuję to znaczy że choć trochę jestem winny zaistniałej sytuacji. Strony jakoby za punkt honoru obierają udowodnienie swoich racji w sądzie. Trudno im uznać że…

Pozytywne zmiany w ustawie promediacyjnej

10
sty,2016

off

1 stycznia tego roku weszła w życie ustawa promediacyjna, zmieniająca niektóre zapisy dotychczas istniejącej ustawy. Jej celem jest upowszechnienie wykorzystywania mediacji i arbitrażu w sprawach cywilnych a tym samym odciążenie systemu sądownictwa. Do zmian, które moim zdaniem zasługują na uwagę…

Udział pełnomocników w mediacji – wsparcie czy przeszkoda

27
wrz,2015

off

Różne w środowisku mediacyjnym krążą mity i stereotypy. Że utrudniają, że zniechęcaja klientów do mediacji, że naklaniają klientów do walki  w sądzie ale ja w  swojej praktyce ma odmienne doświadczenia. Nie spotkałam dotąd pełnomocnika (radcy prawnego lub  adwokata) który nie…

Zaproszenie na szkolenie „Rozwiązywanie konfliktów w zespole”

29
mar,2015

off

Centrum Porozumień Biznesowych i Interpersonalnych zaprasza właścicieli mikro i małych firm, osób zarządzających zespołami, managerów zarządzający pracownikami i innymi managerami, na szkolenie „ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W ZESPOLE” w dniu 15.05.2015 we Wrocławiu. Uczestnicy podczas szkolenia będą mieli okazję nauczyć się zasad…